قلت مائنڈسیٹ سے بدلاؤ ذہنیت کی طرف منتقل کرنے کے 7 اسباب

کیا فلم دیکھنا ہے؟
 

آپ نے ابھی تک 'قلت بمقابلہ کثرت' کے بارے میں سنا ہوگا ، لیکن آپ اپنی زندگی سے ان ذہن سازوں کی مطابقت اور اہمیت کو پوری طرح نہیں سمجھ سکتے ہیں۔



یہ دونوں شرائط عام رویوں اور طرز عمل کا حوالہ دیتے ہیں ، اور ہماری روزمرہ کی زندگی میں ان طریقوں کی تشکیل کرتے ہیں جن سے ہم عمل کرتے ہیں اور اس کا جواب دیتے ہیں۔

کثرت والی ذہنیتیں صحت مند اور زیادہ پیداواری سلوک کی طرف مائل ہوتی ہیں - اگر آپ کو پہلے سے ہی یقین نہیں آتا ہے تو آئیے ہم آپ کے دماغ کو بہکا دیں…



1. کمفرٹ زونز

عام طور پر ، ان کے ساتھ قلت ذہنیت ان کے اپنے سکون والے علاقوں میں بہت زیادہ رہتے ہیں۔ اس سے بعض اوقات حفاظتی کمبل کی طرح محسوس ہوسکتا ہے ، لیکن اس سے خطرہ مول نہیں ہوتا ہے۔

جبکہ خطرہ ہونا نہیں ہے ہمیشہ ایک اچھا خیال ، حفاظت کے لحاظ سے ، راضی ہونا اپنے راحت والے علاقے سے باہر نکلیں واقعی ادائیگی کر سکتے ہیں.

یہ آپ کی زندگی کے ان شعبوں میں سچ ہوسکتا ہے جیسے ڈیٹنگ اور سفر ، یا پیشہ ورانہ طور پر ، شاید اپنے آپ کو ترقی کے ل forward آگے بڑھا کر۔

اس ذہنیت کے حامل افراد کا خیال ہے کہ یہاں کچھ بھی کافی نہیں ہے ، لیکن مزید مواقع تلاش کرنے کے ل their وہ اپنے راحت والے علاقوں سے آگے دیکھنے کے لئے تیار نہیں ہیں۔

ایک فراوانی ذہنیت اس یقین سے ایندھن پیدا ہوا ہے کہ آپ کے ل plenty کافی تعداد میں ممکنہ راستے دستیاب ہیں job خواہ ملازمت کی ترقی ہو ، تخلیقی نشستیں ہو یا ذاتی ترقی ہو۔

ان مواقع کے بارے میں گھبرانے یا دباؤ ڈالنے کی بجائے ، جیسے ذہانت کے فقدان کا رجحان رکھتے ہیں ، ٹیم انونڈینس (ٹی اے) میں ترقی پزیر ہو کر اور بڑی تصویر کو دیکھیں۔

اس کی مدد سے وہ اسی جگہ پر پھنس جانے کی بجائے اپنی زندگی کے ساتھ آگے بڑھیں گے کیونکہ انہیں مواقع نظر نہیں آتے ہیں ، یا ان کا تعاقب کرنے میں خوفزدہ ہیں۔

یقینی طور پر ، ان کے پاس آرام کا زون موجود ہے ، لیکن وہ ان سے باہر جانے میں زیادہ خوش ہیں۔

2. وسائل

یہ سب نام میں ہے ، واقعتا!! قلت کی ذہنیت رکھنے والے یہ محسوس کرتے ہیں جیسے وسائل محدود ہیں جیسے رقم ، وقت اور کامیابی۔

یہ اکثر زیادہ مسابقت کا باعث بنتا ہے اور انتہائی منفی انداز میں آسکتا ہے۔ اس طرح کا خدشہ ہے کہ (ان وسائل میں سے) گھومنے پھرنے کے لئے کافی نہیں ہوگا ، کہ یہ افراد بہت سخت مقابلہ کرتے ہیں۔

اس سے دوسرے لوگوں کے ساتھ اچھی طرح سے بیٹھنے کا رجحان نہیں ہوتا ہے ، کیوں کہ ٹیم اسکاٹی (ٹی ایس) کے اراکین کے لئے جانے اور بانٹنا مشکل ہوسکتا ہے ، جو کام ، دوستی اور تعلقات کا ایک بہت بڑا حصہ ہے۔

کثرت سے ذہنیت رکھنے والے چیزوں کو اسی طرح دیکھتے ہیں - کثرت سے۔ ادھر ادھر جانے کے لئے بہت کچھ ہے ، اور ہمیشہ ہوگا۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ مسابقت کا کوئی احساس نہیں ہے اس کا مطلب صرف یہ ہے کہ چیزوں کو صحت مند رویہ کے ساتھ رجوع کیا جاتا ہے۔

اگلی صف سیٹ حاصل کرنے کے لئے سب کو راستے سے ہٹانے کے بجائے ، یہ افراد تسلیم کرتے ہیں کہ پوری ہے قطار اپنی اور دوسروں کو بھی دستیاب نشستوں کی۔

اس طرح کی ذہنیت آپ کو اپنی زندگی کے ہر پہلو میں قدرتی طور پر زیادہ کامیاب ہونے دیتی ہے (قدرتی طور پر ، ’کامیابی‘ کی انفرادی تعریف مختلف ہوتی ہے ) ، جیسا کہ آپ بننے کی کوشش کر سکتے ہیں اس میں سے ایک صحت مندانہ طور پر مسابقتی انداز میں بہترین۔

3. شیئرنگ

ہماری شخصیات کا یہ پہلو وسائل کے محدود / کثرت میں ہونے کے عام عقیدے سے بہت زیادہ جڑتا ہے۔ جس طرح سے ہم اشتراک کے بارے میں محسوس کرتے ہیں وہ واقعی ہماری عام زندگی کو متاثر کرسکتا ہے۔

TS سے تعلق رکھنے والے افراد کام پر نظریات بانٹنے کے معاملے میں ہچکچاتے ہیں ، مثال کے طور پر ، اس خوف سے کہ اگر کوئی اور ان کے خیال کو '' چوری '' کرے تو انہیں مکمل طور پر ساکھ یا انعام نہیں دیا جائے گا۔

یقینا understand یہ بات قابل فہم ہے ، لیکن واقعی لوگوں کو روک سکتی ہے کیونکہ انہیں خود غرض اور بچکانہ دیکھا جاتا ہے۔

اس قسم کا سلوک تعلقات کو بڑے پیمانے پر بھی متاثر کرتا ہے - اگر آپ ہمیشہ کچھ پیچھے رکھتے ہیں تو ، آپ کبھی بھی کسی اور میں کسی کو مکمل طور پر غرق نہیں کرسکتے ہیں۔

حقیقی رابطوں کو کسی چیز کی تکمیل کے بطور دیکھنے کے بجائے ، وہ انہیں ان کی مستقبل کی کامیابی کے لئے ممکنہ خطرہ اور اپنے موجودہ وسائل پر ایک نالی کے طور پر دیکھ سکتے ہیں۔

کچھ ایسی چیز جو واقعی میں ٹی اے ممبروں کو آگے بڑھا سکتی ہے وہ ان کی قابلیت اور اشتراک کی آمادگی ہے - اس بات کی سمجھ میں آگیا ہے کہ کامیابی ہمیشہ ہی ایک مرد کام نہیں ہوتی!

زندگی کے بیشتر پہلوؤں میں دھمکی یا دھمکی دیئے بغیر خیالات کا تبادلہ خیال کرنا آسان ہے۔ اس طرح کا سلوک بہتر ، صحت مند انتخاب اور ماحول اور ساتھ ہی ہر طرح کے تعلقات کی طرف جاتا ہے۔

عام طور پر ، زندگی گزارنے کے لئے ذہن سازی کا ہونا اس طرح کا مثبت طریقہ ہوسکتا ہے - چاہے وہ خیراتی کاموں میں مددگار ہو ، لوگوں سے قریبی روابط قائم کرنا ، یا صرف زیادہ کھلا ہوا ہے۔

یہ تعامل شام ہونے کا باعث بھی بن سکتے ہیں مزید مواقع ، جیسا کہ دوسرے آپ کو ایک مثبت روشنی میں دیکھیں گے اور آپ نیٹ ورک کرنے اور اس میں پھنس جانے کے ل more زیادہ تیار ہیں!

4. سولو بمقابلہ ٹیم

آپ نے شاید یہ دیکھنا شروع کیا ہے کہ اب یہ سب کس طرح فٹ بیٹھتا ہے! ٹی ایس پر رہنے والے کسی ٹیم میں کام کرنے سے باز آ جاتے ہیں ، کیونکہ وہ کامیابی کے ل. خود کو حاصل کریں گے۔

اس کے برعکس ، ٹی اے والے اپنے آپ کو ٹیم کے حالات میں شامل کرنے کا رجحان رکھتے ہیں ، کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ زیادہ تر لوگوں کا مطلب اکثر خیالات ہوتا ہے!

ٹی اے افراد کسی ٹیم کا حصہ بننے سے نہیں ڈرتے ، اور حصہ لینے اور شریک ہونے سے باز نہیں آتے ہیں ، جو بالآخر کامیابی کے زیادہ مواقع کا باعث بنتا ہے۔

تعلقات کے لیے صحت مند بحث کر رہا ہے۔

آپ کو بھی پسند ہوسکتا ہے (مضمون نیچے جاری ہے):

What. کامیابی سے کیا چلتی ہے؟

ٹیم کی کمی خوف کے مارے چل رہی ہے - کیونکہ ان کے پاس اتنے وقت نہیں ہیں کہ ان میں کامیابی کے لئے محدود وسائل ہوں جس کے لئے نظریات اور توانائی کے اشتراک سے پوری طرح سے فائدہ اٹھانے کے لئے لڑنا پڑتا ہے۔

اس قسم کا طرز عمل بہت الگ تھلگ اور گھبراہٹ سے چلنے والا ہے ضرورت کامیابی کے لئے اکثر یہ سب کچھ زیادہ مضحکہ خیز بنا دیتا ہے۔

منفی خیالات اور جذبات سے دوچار ہونے کا نتیجہ مایوسی اور مایوسی کا باعث ہوتا ہے ، چاہے وہ کسی اور کے معیار سے کتنا ہی اچھا کام کر رہے ہوں۔

در حقیقت ، یہاں تک کہ اگر وہ وسائل اور مادی معنوں میں بھی کامیاب ہوجاتے ہیں ، تب بھی وہ یہ سب کچھ کھونے کا خدشہ ظاہر کرسکتے ہیں۔ لہذا وہ واقعی اس سے لطف اندوز نہیں ہوسکتے ہیں جو ان کے پاس ہے اور وہ ہمیشہ ہر چیز کی خواہش کرتے ہیں۔

ٹیم کمی کے طور پر کوئی دھچکا دیکھیں گے بڑی ناکامی ، جو ان کے ناکام ہونے کے خوف کو ایندھن دیتی ہے (یا ان کے پاس موجود چیزوں کو کھو دینا) اور انہیں منفی کے چکر میں پھنسائے رکھنا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ آگے بڑھنے کے لئے اس طرح کی ذہن سازی کو چھوڑنا اتنا ضروری ہے۔

سپیکٹرم کے مخالف سرے پر ، ٹیم کی کثرت کو عام لطف اور ان کی آئندہ کی کامیابی پر زیادہ سے زیادہ یقین کے ذریعے کارفرما کیا جاتا ہے۔

یہ عقیدہ اس حقیقت پر مبنی ہے کہ ہمیشہ بہت سارے مواقع ملیں گے۔ یہ رویہ اگر انہیں کوئی دھچکا لگ رہا ہے تو ان کی مدد کرتا ہے ، جیسا کہ وہ جانتے ہیں کہ انھیں کوشش کرنے کے زیادہ امکانات ہوں گے۔

اگرچہ یہ بعض اوقات ، 'اوہ ، اگلی بار…' نقطہ نظر کی حوصلہ افزائی کرسکتا ہے ، لیکن یہ کہنا ضروری نہیں ہے کہ وہ زیادہ کوشش نہیں کرتے ہیں۔ خوف سے دوچار اور بہتری کے لئے کوشش کرنے پر راضی رہنا ہی ٹیم اے کو اتنا کامیاب بنا دیتا ہے!

6. فوکس

ٹی ایس ممبران کا اپنے عقائد کو منفی کے سمندر میں مضبوطی سے قائم رکھنا ہے ، جو بہت سارے طریقوں سے نقصان دہ ہے۔

جیسا کہ ہم نے دریافت کیا ہے کہ اس سے کام ، تعلقات اور زندگی میں عمومی رویوں پر بہت زیادہ اثر پڑتا ہے۔ ٹی ایس کے ل it ، یہ کبھی بھی کافی نہیں ہے - ان کے لئے کبھی بھی کافی میسر نہیں ہے اور وہ اپنے افق پر مواقع کو بڑھانے کا کوئی راستہ نہیں دیکھ سکتے ہیں۔

اس طرح کی ذہنیت اکثر رہتی ہے خود کو پورا کرنے اور منفی کا ایک ایسا چیلنج تخلیق کرتا ہے جو اب تک خود کو تقویت بخشتا رہتا ہے۔

اس پر ایسی توجہ دی جارہی ہے کہ وہ کیا ہیں نہیں ہے ، اور جو ان کی زندگیوں سے محروم ہے ، وہ اکثر ان چیزوں کا پیچھا کرنے کے لئے بہت زیادہ دباؤ کا شکار ہوجاتے ہیں۔

اگر یہ واقف معلوم ہوتا ہے ، تو وقت آگیا ہے کہ آپ اپنی زندگی میں کوئی پیشرفت کرنے کے ل too اس میں بہت زیادہ پھنس جانے سے پہلے اس ذہنیت سے دور ہوجائیں۔

یقینا ، ٹی اے ایک مثبت جگہ ہے۔ - یہ کہنا نہیں ہے کہ اس ذہنیت کے حامل ہر شخص مستقل طور پر خوش اور پورا ہوتا ہے!

قدرتی طور پر ، موجود ہیں رد اور راستے میں دل کی بریک ، لیکن یہ ان افراد کی طرح ہے سودا ان حالات کے ساتھ جو انھیں آگے بڑھنے میں مدد ملتی ہے۔

نیچے کی طرف چکر لگانے کے بجائے ، ٹی اے کے ممبر حقیقت پسندانہ ہیں ، اور اس جانکاری سے محفوظ ہیں کہ کچھ اور ہمیشہ ہمراہ آئے گا۔ خواہ وہ شراکت دار ، نوکری یا دوسرا موقع ہو۔

اس نوعیت کا رویہ وہی ہے جو ٹی اے ممبروں کو بڑھنے اور کامیاب ہونے کی اجازت دیتا ہے ، کیونکہ وہ ماضی کے ’ناکامیوں‘ سے سبق لیتے ہوئے مستقبل کے مواقع پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔

7. ذمہ داری

چونکہ آپ ابھی اندازہ کرسکتے ہو ، ٹیم اسکاٹی ممبران اپنے آپ کو چھوڑ کر ہر ایک پر انگلی اٹھاتے ہیں۔ اگر وہ کسی چیز میں کامیاب نہیں ہوسکتے ہیں تو ، اس کا کوئی راستہ نہیں ہے کہ یہ ان کی غلطی ہوسکتی ہے۔

یہ اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ خوف ان کی زندگی کا حکم دیتا ہے - وہ کریں گے کسی اور پر الزام لگانے کے لئے تلاش کریں ان کے اعمال کی ذمہ داری لینے کے بجائے۔ کوئی بھی کامیابی صرف اور صرف ان کی ہوتی ہے ، لیکن کسی بھی طرح کی ناکامیوں کو دوسرے لوگوں کو ہدایت کرنا ہوتا ہے۔

اس کے برعکس ، کثرت سے ذہنیت رکھنے والے تیار ہیں ان کے اعمال کی ذمہ داری قبول کریں . وہ اپنے آپ کو ان شعبوں کا اعتراف کرسکتے ہیں جن کو ضرورت سے زیادہ تنقید کرنے کی بجائے مثبت انداز میں بہتری کی ضرورت ہے۔

وہ یہ سیکھتے ہیں کہ ان کے افعال کے نتائج بھی ہیں اور یہ دوسرے لوگوں پر بے دریغ الزام لگانے اور غیر منطقی طور پر الزام تراشی کرنے کی بجائے ان کو خوشی خوشی قبول کرتے ہیں

اس سے ٹیم کے ایک حصے کے طور پر کام کرنے کی ان کی قابلیت کا جوڑا پڑتا ہے - وہ کامیابی کو مشترکہ کوشش کے طور پر قبول کرتے ہیں ، لیکن اس قابل ہیں کہ جس چیز میں وہ کامیاب نہیں ہوسکے ان کے لئے عقلی طور پر الزام قبول کریں۔

اگلا قدم…

اگر آپ یہ پڑھ رہے ہیں اور اب آپ کو اس بات کا یقین ہو گیا ہے کہ آپ ٹیم کمی سے دوچار ہیں تو ، فکر نہ کریں! آپ کی ذہنیت ہر چیز کی نہیں ہے ، اور مکمل طور پر یہ حکم نہیں دیتی ہے کہ آپ ایک شخص کی حیثیت سے کون ہیں۔

کاغذ پر ، آپ غیر معقول ، منفی اور خودغرضی کی طرف مائل ہوسکتے ہیں ، لیکن آپ پھر بھی خوبصورت انسان بن سکتے ہو!

اسی طرح ، صرف اس وجہ سے کہ آپ تمام 'کثرت' خانوں کو نشان لگاتے ہیں ، آپ خود بخود نہیں جا رہے ہیں مثبت ہو اور توانائی سے بھرا ہوا ہے سب وقت.

قلت کی ذہنیتوں نے اپنے اندر یہ خوف پیدا کر کے ہمیں پیچھے چھوڑ دیا ہے کہ ہمارے پاس کبھی بھی کامیاب ہونے کے مواقع میسر نہیں ہوں گے ، اور اس طرح ، نمبر ایک ہونے کے لئے مسابقتی اور خود غرض ہونے کی ضرورت ہے۔

دینے کی کوشش کریں - اور ہم صرف حقیقت میں پیسہ نہیں بول رہے ہیں ، وقت اور توانائی اکثر لوگوں کے لئے زیادہ معنی رکھتی ہے۔

حالات میں اچھ seeا دیکھنے کی کوشش کریں - ہوسکتا ہے کہ کسی چیز پر آپ کی پہلی کوشش کامیاب نہ ہوسکے ، لیکن وہیں پر کریں گے ایک دوسرا موقع ہو!

اپنے دماغ کو کھولو اور یہ قدم زیادہ مثبت زندگی کی طرف بڑھیں…

مقبول خطوط